【就活】残業したのに残業代が支払われていない！？

どうも  
こんばんは  
 

36協定ぎりぎりの残業をしている
就活コンサルタント  
まるやまです。  
 
 
先月は30時間くらい残業したなぁ  
給与はどれくらい増えてるのかなぁ  
 
と心の中で思いつつ  
給与明細を見た時  

給与が増えていない！？

そんな時は、

苛立ちや嫌悪感を覚える  

 
そして、日々の仕事のやる気を失い
 
この会社ではやっていけない
 
そう思ってしまいます。
 
 
 
これは、事前知識がなく
入社を決めてしまうことが主な原因です。
 
 
それは給与体系に問題があります。
 
基本給や月給に

みなし残業○時間を含む
 
などと記載があるかと思います。
 
みなし残業とは、
 
1日8時間勤務で1ヶ月（20日）
160時間に加え、30時間残業
（190時間勤務）しても
給与は変わりませんよ！

というものです。
 
ですので、
毎日定時で160時間しか働かなくても、
 
毎日残業で190時間勤務でも
 
給与は変わらないということです。
 
 
ただ、もちろん30時間を超えた場合は
残業代を支払わなくてはいけません。
 
そして、深夜や早朝、休日の残業も
割増が発生しなければいけません。
 
 
これは労働基準法で

定められていることです。
 
 
みなし残業制度は
残業するだけ無駄な制度です。 

 
残業時間が少なければ
それだけ時間対給与が
高いということになります。
 
 
ですので、

時間内に抑えよう、 残業しないで

終わらせようという 意識が

高くなるのかもしれませんね。
 
 
しかし、問題もいくつかあり、
みなし残業だから、
この中で終わらせろと言い
残業代を払わない
 

早朝や深夜、休日出勤をしたとしても

割増にならないと

いったような問題もあります。



しかしこれは、

みなし残業や裁量労働だから

起こるわけではなく

一般労働だとしても、
時間給のフリーターやバイトでも

ブラックがあるように

この労働制度だから悪い
ものではありません！

 
 
今後の就活ではこれらを踏まえ、

求人票を見て頂けたらと思います。


本日も読んでいただきありがとうございました。

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まるやま