【就活】入社後の出社時間は自由です。

どうも  
こんばんは  
 

就活コンサルタント  
まるやまです。  
 

裁量労働  
ITには多いのですが  
聞いたことはありますか？  
 
 
裁量労働とは何か  
本日あなたがわかるようお伝えします。  
 
 
裁量労働制度は  
設計者や技術者にしか適用されない制度です。  
 
一般職やその他職業には法律で認められていません。  
 
 

では、1日8時間労働という  
いわゆる普通という働き方と

何が違うのでしょうか。  
 
 
●出勤退勤時間は

　自由自在  
これが非常に大きな違いです。  
 
時間による制約はなく、効率の良い時に、  
効率よく仕事をこなす  
そのための制度です。  
 
ですので、夕方から仕事しようが  
調子が出ないからと休もうが  
 
自由ということです。
 
 
もちろん、良い面もありますが、

やるべきことを

終わらせることが条件です。
 
 
なぜなら
労働を労働者の裁量によって
判断して働くことだからです。
 

 
自らタイムマネジメントを行い、
仕事が期日までに終わるよう
 
それぞれの裁量で時間を
決めて作業をしてよい
 
という制度だからです。
 
 
ですので、

人によっては早く終わって
プライベートがある人
 
しかし、問題にぶつかり
自分の時間を使わなくてはいけない人
 
 

それすらも

個人の裁量に

ゆだねられています。
 
 
良い面もありますが、
残業や深夜手当、休日出勤手当
これらが支払われないということも
 
頻繁に起きているほど

問題になっています。
 
 
それは、会社としての考えは
 
できないのはあなたの裁量不足
 
という判断をされてしまうからです。
 
 
しかし、

日本の労働基準法では
休日や深夜、勤務時間に応じて
手当が支払われなければいけません。
 
 
もちろん、支払いがなされなければ
違法
となってしまうため近年は裁量労働制を
利用した違法も減ってきているでしょう。
 

 
これが裁量労働のシステムと現状です。 

違いというと 
一般労働
●月～金まで1日8時間勤務
 
裁量労働
●この仕事を月末までにやって
●週1出勤でもOK
●月～金まで夕方出勤でもOK
※個人の裁量で働く日、時間を決められる
 
 
どちらも労働基準法にのっとった形で
規定以上の残業や休日、深夜の
手当は支払わなくてはいけない。
 
 
どのようなものかは
わかっていただけましたでしょうか。
 
分からないことなどあれば、
コメントやラインをいただければと思います。
 
 
以上です。
本日も読んでいただきありがとうございました。
 

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まるやま